Mikhayanti, Aris (2013) PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PENGGUNAAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi kasus terhadap karyawan administrasi PDAM Kudus). ["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined] thesis, Fakultas Ekonomi.
Preview |
PDF (Halaman Sampul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (389kB) |
PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200kB) |
|
PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (244kB) |
|
PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (378kB) |
|
PDF (Bab 4)
bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (599kB) |
|
PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (160kB) |
|
Preview |
PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (233kB) |
PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keahlian individu, penggunaan sistem teknologi informasi dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel moderating. Data yang digunakan data primer serta sampel yang digunakan adalah karyawan administrasi PDAM Kabupaten Kudus dengan teknik convenience sampling dalam pengambilan sampel. Jumlah kuesioner yang kembali dan diolah sebanyak 85 kuesioner. Uji validitas menggunakan uji Pearson Correlation dan reliabilitas diuji dengan Cronbach Alpha. Menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan dalam kuesioner untuk masing-masing variabel adalah valid dan reliabel.Pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, untuk seluruh variabel terbebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas sebagai model regresi yang dihasilkan baik dan tidak bias. Data yang diperoleh diolah dengan program SPSS for windows versi 17.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel keahlian individu, penggunaan sistem teknologi informasi dan pelatihan berpengaruh positifdansignifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan variabel kepercayaan yang bermoderasi dengan variabel keahlian individu, penggunaan sistem teknologi informasi dan pelatihan juga berpengaruh positifdansignifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.Untukpenelitianselanjutnya, disarankanuntukmemperluasobjekpenelitiandanmenambahkanvariabelsehinggahasilpenelitiandapatdigeneralisasikan. Kata kunci: Keahlian, Teknologi, Pelatihan,Kepercayaan, Kinerja
Item Type: | Skripsi/ Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_phd" not defined]) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Nama : Ashari, SE, M.Si, Akt |
Kata Kunci: | akuntansi |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi (D3) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 15 Feb 2014 02:07 |
Last Modified: | 15 Feb 2014 02:07 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2025 |
Actions (login required)
View Item |