Subono, Agung and Ismuntoyo , Agus (2010) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja PNS di Lingkungan Polres Rembang. Analisis Manajemen, 4 (2). pp. 176-198. ISSN 1411-1799

Preview

PDF (Artikel) 5_-_Agung_Subono__Agus_Ismuntoyo.pdf - Published Version Download (306kB)

Abstrak

ABSTRACT The formulation of the research problem is how the influence of leadership on the performance of civil servants Rembang Police environment, how the influence of motivation on the performance of civil servants in Rembang Police, how the influence of organizational commitment to the performance of civil servants in the police station Rembang and how the influence of leadership, motivation and commitment of the organization together Police on the performance of civil servants Rembang environment. The goal is to determine the effect of leadership on the performance of civil servants Rembang Police environment, to determine the effect of motivation on the performance of civil servants in Rembang Police, to investigate the effect of organizational commitment to the performance of civil servants in Police and Rembang and to determine the effect of leadership, motivation and commitment to the organization as a joint both the performance of civil servants Rembang Police environment. The hypothesis is thought to have a positive and significant influence on the performance of civil servants leadership environment Rembang Police, allegedly there is a positive and significant effect of motivation on the performance of civil servants in Rembang police station, allegedly there are k positive and significant influence of organizational commitment to the performance of civil servants in Rembang police station and allegedly there positive and significant influence of leadership, motivation and organizational commitment to the performance of civil servants simultaneously Rembang Police environment. Source data used are the primary data, collected from questionnaires distributed to existing civil servants Rembang Police. Sample as many as 58 people, the sampling technique is done Simple Random Sampling. Techniques of data analysis, multiple regression. The results obtained partially leadership that variable has a significant influence on the performance of civil servants. partially motivational variables have significant impact on the performance of civil servants. And organizational commitment partially variable has a positive and significant effect on the performance of civil servants. Simultaneously leadership variables (Xi), motivation (X2) and organizational commitment (X3) has a positive and significant influence on the performance of civil servants in the police station Rembang. ABSTRAK Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja PNS dilingkungan Polres Rembang, bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang, bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang dan bagaimana pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja PNS dilingkungan Polres Rembang. Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja PNS dilingkungan Polres Rembang, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang, untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang dan dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja PNS dilingkungan Polres Rembang. Hipotesisnya adalah diduga ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja PNS dilingkungan Polres Rembang, diduga ada pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang, diduga ada pengaruh k positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang dan diduga ada pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja PNS dilingkungan Polres Rembang. Sumber data yang digunakan adalah data primer, yang dikumpulkan dari kuesioner yang disebar kepada PNS yang ada Polres Rembang. Sampel sebanyak 58 orang, teknik pengambilan sampel dilakukan secara Simple Random Sampling. Teknik analisis data. regresi berganda. Hasil penelitian diperoleh bahwa variabel kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PNS. variabel motivasi secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja PNS. Dan variabel komitmen organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja PNS. Secara simultan variabel kepemimpinan (X1), motivasi (X2) dan komitmen organisasi (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja PNS di lingkungan Polres Rembang

Item Type:	Article
Kata Kunci:	Leadership, Motivation, Organizational Commitment and Performance. Kepemimpinan, Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Kinerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2 not found.
Date Deposited:	28 Apr 2012 04:43
Last Modified:	28 Apr 2012 04:43
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/258

Actions (login required)

View Item