JUWARIYAH, AFIATI (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (106kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (34kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (107kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (75kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (19kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (21kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (236kB) | Request a copy

Abstrak

Kinerja yang baik merupakan cerminan mutu pelayanan keperawatan yang diberikan. Terbentuknya kinerja pegawai yang baik dapat dipengaruhi oleh sistem nilai bersama yang ada pada budaya rumah sakit, komitmen organisasi pegawai dan gaya kepemimpinan rumah sakit yang diterima Survey peneliti budaya organisasi pada RSUD RAA Soewondo Pati adalah diselesaikan kerapihan dalam menyelesaikan pekerjaan serta kemampuan pegawai melakukan komunikasi dengan rekan kerja dinilai masih kurang. Pegawai pada kondisi komitmen rendah maka pelibatan para atasan akan lebih diperlukan dalam meningkatkan kinerjanya. Kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dengan kurang memberi arahan dan petunjuk dalam melakukan pekerjaan. Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah budaya organisasi (X1) komitmen organisasi (X2), dan kepemimpinan (X3) sebagai variabel independen dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 649 dan sampel sebanyak 87 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner, wawancara, serta DP3 Kab. Pati tahun 2013. Pengolahan datanya melalui coding/scoring, editing, tabulating. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,414) signifikan (0,001<0,05) terhadap kinerja pegawai (3,441 > t tabel 1,663). 2. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,768) signifikan (0,000 < 0,05) terhadap kinerja pegawai ( 6,490 > t tabel 1,663). 3. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif (+0,431) signifikan (0,000 < 0,05) terhadap kinerja pegawai (4,595 > t tabel 1,663) 4. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan secara bersama-sama mempunuai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 109,023 > 2,715 dan Sig. 0,000 < 0,05. Pengaruh yang paling kuat mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari koefisien regresi adalah komitmen organisasi sebesar 0,768, kemudian kepemimpinan sebesar 0,431, dan budaya organisasi sebesar 0,414. Sedangkan persentase kontribusi ketiga variabel independen terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 79,0% sisanya 21% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing drs. Masluri, MM
Kata Kunci:	PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited:	06 Jan 2015 02:52
Last Modified:	06 Jan 2015 02:52
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3849

Actions (login required)

View Item