PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DAMARIS , . (2014) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
 PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version
Download (250kB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
Bab_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (127kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (264kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
Bab_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (232kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (327kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (105kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version
Download (208kB)
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (5MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Masalahsumberdayamanusiamasihmenjadisorotandantumpuhanbagiperusahaanuntuktetapdapatbertahan di era globalisasi.Sumberdayamanusiamempunyaiperanutamadalamsetiapkegiatanperusahaan.Walaupundidukungdengansaranadanprasaranasertasumberdaya yang berlebihan, tetapitanpadukungansumberdayamanusia yang handal, kegiatan perusahaantidakakanterselesaikandenganbaik. Berdasarkanhaltersebutmakadirumuskanpermasalahansebagaiberikut: (1) apakahadapengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) variabelmanakahantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkantujuandaripenelitianiniadalah(1) mengujipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawanbaiksecaraparsialmaupunberganda. (2) untukmenentukanvariabeldiantarakepemimpinan, motivasi, danlingkungankerja yang paling berpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Variabeldalampenelitianiniadalahvariabel independent kepemimpinan, motivasi, lingkungankerja,variabeldependent yaitukinerjakaryawan. Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak64responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: editingcoding, scoring dantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS 17.0. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, analisisvaliditasdanreliabilitasuntukangket,analisis regresi serta ujideterminasi,. Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjaterhadapkinerjakaryawan, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanantaravariabelkepemimpinan, motivasi, danlingkungankerjasecaraserempakterhadapprestasikerjapegawaiberdasarkanhasiluji F, demikianjugapengujiansecaraparsialmasing-masingvariabelkepemimpinan, lingkungankerjaberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Sedangkanmotivasitidakmempunyaipengaruhterhadapkinerjakaryawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan. DaftarBuku yang digunakan: 33 (tahun2000 – 2012).

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
Kata Kunci: PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited: 13 Jan 2015 04:58
Last Modified: 13 Jan 2015 04:58
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3891

Actions (login required)

View Item View Item