PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)

-, KASMIN (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
 PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version
Download (222kB)
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (118kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (220kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (471kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (106kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_pustaka.pdf - Accepted Version
Download (222kB)
[thumbnail of lampiran]
Preview
 PDF (lampiran)
lampiran_1.pdf - Accepted Version
Download (157kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberhasilansuatuorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividupegawainya.Setiaporganisasimaupunpemerintahanakanselaluberusahauntukmeningkatkankinerjapegawainyadenganharapanapa yang menjaditujuaninstitusiakantercapai. Dalam era persainganini, sangatdiperlukanadanyaSumberDayaManusia (SDM) yang handaldanmempunyaikemampuandalambekerjasesuaibidangpekerjaannya.Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerindustriandanPerdaganganPati.Variabeldalampenelitianiniadalahvariabelindependenbudayaorganisasi(X1), kepuasankerja(X2) danmotivasi(X3), variabeldependenyaitu: kinrejapegawai (Y). Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak100responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: coding, editingdantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, dananalisisvaliditasdanreliabilitas, sertaanalisisregresi. Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawai, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanvariabelbudayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjakaraywan, sedangkanmotivasitidakberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Berdasarkanhasiluji F, budayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiberpengaruhpositifdansignifikan. Hal inimenunjukkanbahwabudayaorganisasidankepuasankerja di lingkunganDInasPerindustriandanPerdaganganPatiberjalandenganbaik, akantetapimotivasipegawaitidakmengalamipebingkatan, sehinggaperluditinjauulangsehinggamendapatkanhasil yang maksimal.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing: Drs. H. M, Masruri, MM
Kata Kunci: Budayaorganisasi, kepuasankerja, motivasidankinerjapegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited: 14 Jan 2015 06:10
Last Modified: 14 Jan 2015 06:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3902

Actions (login required)

View Item View Item