PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati)

-, KASMIN (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pati). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

KLIK BACA DISINI UNTUK MEMBACA SECARA ONLINE

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
 PDF (Hal. Judul)
HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_pustaka.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
[thumbnail of lampiran]
Preview
 PDF (lampiran)
lampiran_1.pdf - Accepted Version
Download | Baca Disini
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Keberhasilansuatuorganisasisangatdipengaruhiolehkinerjaindividupegawainya.Setiaporganisasimaupunpemerintahanakanselaluberusahauntukmeningkatkankinerjapegawainyadenganharapanapa yang menjaditujuaninstitusiakantercapai. Dalam era persainganini, sangatdiperlukanadanyaSumberDayaManusia (SDM) yang handaldanmempunyaikemampuandalambekerjasesuaibidangpekerjaannya.Penelitianinibertujuanuntukmenganalisispengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawaipadaDinasPerindustriandanPerdaganganPati.Variabeldalampenelitianiniadalahvariabelindependenbudayaorganisasi(X1), kepuasankerja(X2) danmotivasi(X3), variabeldependenyaitu: kinrejapegawai (Y). Jenisdansumberdatanyameliputi data primer dansekunder, sampelnyasebanyak100responden, pengumpulandatanyamenggunakankuesioner, pengolahandatanyameliputi: coding, editingdantabulatingdan proses input dengan program komputer SPSS. Analisisdatanyadenganmenggunakananalisisdeskriptifdananalisisstatistik, dananalisisvaliditasdanreliabilitas, sertaanalisisregresi. Berdasarkanhasilanalisis data mengenaipengaruhbudayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiterhadapkinerjapegawai, makadapatdiambilkesimpulansebagaiberikut: Ada pengaruh yang signifikanvariabelbudayaorganisasidankepuasankerjaterhadapkinerjakaraywan, sedangkanmotivasitidakberpengaruhterhadapkinerjakaryawan. Berdasarkanhasiluji F, budayaorganisasi, kepuasankerjadanmotivasiberpengaruhpositifdansignifikan. Hal inimenunjukkanbahwabudayaorganisasidankepuasankerja di lingkunganDInasPerindustriandanPerdaganganPatiberjalandenganbaik, akantetapimotivasipegawaitidakmengalamipebingkatan, sehinggaperluditinjauulangsehinggamendapatkanhasil yang maksimal.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing: Drs. H. M, Masruri, MM
Kata Kunci: Budayaorganisasi, kepuasankerja, motivasidankinerjapegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Unnamed user with username librarianumk1
Date Deposited: 14 Jan 2015 06:10
Last Modified: 14 Jan 2015 06:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/3902

Actions (login required)

View Item View Item