ZABIDI, - (2015) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Komitmen Organisasional. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) hal_depan.pdf - Accepted Version Download (915kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (450kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (437kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (622kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (939kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (253kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) daftar_pustaka.pdf - Accepted Version Download (320kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (390kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja dengan dimediasi komitmen organisasional pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Pengumpulan data dengan metode survey dari 129 respoden di Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati. Seleksi responden yang dilakukan dengan metode sensus. Tehnik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji valiliditas, uji reabilitas, analisis regresi berganda, uji t, dan uji mediasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis peneliti. Dari hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, kepribadian berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Gaya kepemimpinan pengaruhnya kuat secara langsung terhadap kinerja dibanding melalui mediasi komitmen organisasional. Begitu pula budaya organisasi memiliki pengaruh lebih kuat secara langsung terhadap kinerja pegawai dibanding melalui mediasi komitmen organisasional.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing Dr.Drs. Sukirman., MM
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	21 Feb 2015 02:58
Last Modified:	21 Feb 2015 02:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4045

Actions (login required)

View Item