Mahardayani, Iranita Hervi and Dhania, Dhini Rama (2014) Komitmen Organisasi Karyawan Outsourching Kabupaten Kudus Ditinjau dari Stress Kerja. HUMANITAS, XI. pp. 33-40. ISSN 1693-7236
Preview |
Image (JPEG) (Cover)
Cover.jpg - Accepted Version Download (1MB) |
Preview |
PDF (Hal. depan)
hal._depan.pdf - Accepted Version Download (550kB) |
Preview |
PDF (Artikel)
Artikel.pdf - Accepted Version Download (2MB) |
Abstrak
Penelitian ini berjuan untuk mngetahui secara empiris apakah ada hubungan antara stress kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan outsourcing di kabupaten Kudus. Populasi d alam penelitian ini adalah karyawan outsourching di kabupaten Kudus dengan sampel sebnyak 200 orang yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggnakan skala stress kerja dan skla komitmen organisasi. Hasil analiss data menunjukan hubungan negatif yang sangat signifikan antara stress kerja dengan komitmen kerja dengan koefesien korelasi sebesar r:-0,648 dengan p: 0,000 (p,0,01) ini. semakkin tinggi stress keraj maka semakin rendah komitmen organisasi karyawan outsourching dan sebaliknya semakin rendah stress kerja maka semkain tinggi komitmen organisasi karyawan outsourching
Item Type: | Article |
---|---|
Kata Kunci: | komitmen organisasi, stess kerja, outsourching |
Subjects: | Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi terapan |
Program Studi: | Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 11 Mar 2015 03:29 |
Last Modified: | 28 Apr 2015 10:45 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4282 |
Actions (login required)
View Item |