M A S T U T I, - (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Pegawai Staf Lantas Di Polres Grobogan. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (59kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (117kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (22kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (21kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy

Abstrak

Organisasi merupakan lembaga yang memiliki struktur organisasi. Struktur organisasi merupakan pola jaringan hubungan antara berbagai macam jabatan dan para pemegang jabatan. Pencapaian tujuan pekerjaan oleh pegawai memerlukan berbagai faktor. Salah satu faktor tersebut adalah adanya semangat kerja dalam diri pegawai. Semangat kerja sangat menguntungkan organisasi karena pegawai dapat bekerja dengan lebih efisien. Masalah terkait naik turunnya semangat kerja dapat disebabkan karena fasilitas lingkungan kerja, pemahaman komunikasi yang tidak jelas, dan jenjang karier. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan pengembangan karir terhadap semangat kerja baik secara parsial maupun berganda. Penelitian bersifat tidak hanya statistik namun ditambah dengan mendeskripsikan hasil analisis. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan pengembangan karir. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah semangat kerja. Populasi sebanyak 125 pegawai, sampel melalui purposive sampling diambil 122 responden. Uji instrumen dengan uji validitas dan reliabilitas/ Analisis data menggunakan analisis regresi, uji t (Uji t Parsial), Uji F (Uji Berganda), Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan secara parsial dihasilkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan prob. Sig. 0,000 < 0,05. Komunikasi kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan prob. Sig. 0,001 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan prob. Sig. 0,000 < 0,05. Pengembangan karir merupakan variabel dominan dengan koefisien regresi 0,528 mempengaruhi semangat kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing : Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
Kata Kunci:	Lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan pengembangan karir, semangat kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	10 Aug 2015 04:24
Last Modified:	10 Aug 2015 04:24
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4507

Actions (login required)

View Item