Pradana, Guruh Harwin (2015) Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Po. Nusantara Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (62kB)
	PDF (BAB 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (24kB) | Request a copy
	PDF (BAB 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy
	PDF (BAB 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (95kB) | Request a copy
	PDF (BAB 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (94kB) | Request a copy
	PDF (BAB 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (13kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (15kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy

Abstrak

PO. Nusantara Kudus merupakan salah satu perusahaan di Kudus yang bergerak di bidang sarana transportasi, dengan melihat tingginya tingkat persaingan bisnis yang terjadi, maka perusahaan selalu berupaya untuk menyiapkan fasilitas sarana transportasi yang berkualitas guna dapat tetap bertahan dalam persaingan yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PO. Nusantara Kudus secara parsial dan berganda Hipotesis yang diajukan adalah diduga terdapat pengaruh positif signifikan pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi baik secara parsial maupun secara berganda terhadap kinerja karyawan pada PO. Nusantara Kudus. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, sumber datanya berupa data primer, pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS Versi 19,0 yang merupakan program komputer untuk statistik, dengan alasan agar hasil yang diperoleh lebih valid dalam menganalisis statistik regresi berganda, serta uji kuesioner dengan validitas dan reliabilitas. Dari hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat diambil beberapa kesimpulan hasil pengujian menerima hipotesis pertama sampai keempat yakni menunjukkan bahwa secara parsial dan berganda terdapat pengaruh secara positif dan signifikan pelatihan, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing; Drs. H. Taufik, MS, MM
Kata Kunci:	Pelatihan, Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	30 Jun 2016 07:23
Last Modified:	30 Jun 2016 07:23
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5533

Actions (login required)

View Item