Irfana, Indun (2016) Pengaruh Promosi Jabatan Dan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Wijaya Elnusa Demak. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (605kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (194kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (242kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (536kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (377kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (184kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (749kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak.Untuk menguji bagaimana pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa, Demak.Untuk menguji bagaimana pengaruh promosi jabatan dan penilaian prestasi kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Elnusa Demak. Populasi yang dimaksuddalampenelitianiniadalahsemuakaryawanbagianproduksipada PT. WijayaElnusaDemak yang berjumlah 176 karyawan.jumlahsampel yang akandiambiladalahberjumlah 64 orang. Dalampenelitianinipengambilansampeldilakukandenganteknikpurposive sampling dimanateknik yang digunakanberdasarkankriteriatertentu, hanyakaryawantetapdenganpendidikan minimal SMA,masakerjaselama 1 tahundanmampumemberikantanggapansecaraobjektif.Teknikpengumpulan data variabeldenganmenggunakanmetodeangket.Angketsebelumdigunakanterlebihdahulu di ujicobakandenganmengambilsampelsebanyak 30 responden.Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji tdan Koefisien determinasi. Tidak adapengaruhsignifikandarivariabelpromosijabatanterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusaDemak,sesuaidengannilai t hitung yang lebihkecildari t tabel(0,950<1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di atas 0.05 yaitu 0,346. Ada pengaruhsignifikandarivariabelpenilaian prestasi kerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusaDemak,sesuaidengannilai t hitung yang lebihbesardari t tabel(6,281>1,6702), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0,000. Ada pengaruhsignifikandarivariabelpromosijabatandanpenilaianprestasikerjaterhadapsemangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusasecaraberganda, sesuai dengan nilai F hitungyang lebih besar dari F tabel (595,469>3.15), serta didukung dengan nilai signifikansi di bawah 0.05 yaitu 0.000. Sehingga dapat disimpulkan bahwa promosijabatandanpenilaianprestasikerja terbukti berpengaruh terhadap semangatkerjakaryawanpada PT. WijayaElnusa.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci:	PromosiJabatan,PenilaianPrestasiKerja,SemangatKerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	08 Nov 2016 08:11
Last Modified:	08 Nov 2016 08:11
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6217

Actions (login required)

View Item