Naningsih, Aprillina Nur (2016) Peningkatan Kinerja Melalui Islamic Work Ethic Dan Knowledge Sharing Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_Depan.pdf - Accepted Version Download (771kB)
	PDF (Bab 1) bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (186kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) Bab_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (291kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (131kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (281kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (86kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (113kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (387kB) | Request a copy

Abstrak

Aprillina Nurnaningsih Program Study Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus,2016. Peningkatan Kinerja Melalui Islamic Work Ethic dan Knowledge Sharing Dengan Kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening Di DPPKAD Kabupaten Jepara.Ketua Pembimbing Dr.Drs.Sukirman,MM.Anggota Pembimbing Dr.H.Mochamad Edris,Drs.MM. Sumber daya manusia pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Jepara dalam mencapai tujuannya dituntut mempunyai kinerja sumber daya manusia yang unggul. Namun kinerja DPPKAD tampak menurun karena tingginya beban kerjanya sehingga membutuhkan sinergi yang kuat antara pegawainya. Perilaku berbagi pengetahuan belum berjalan maksimal sehingga menghambat sinergi yang dibutuhkan. Responden khusus beragama islam sebanyak 77 orang PNS pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Pemerintah (DPPKAD) Kabupaten Jepara yang digunakan dalam penelitian ini untuk menemukan bagaimana cara meningkatan Kinerja Sumber daya manusia melalui Islamic Work Ethic dan Knowledge sharing dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan PLS dan diperoleh simpulan atas masalah penelitian bahwa Islamic work ethic tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai DPPKAD Jepara. Islamic work ethic dan knowledge sharing memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Kata Kunci:	slamic work ethic, knowledge sharing, kepuasan kerja, kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	24 Nov 2016 06:26
Last Modified:	24 Nov 2016 06:26
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6459

Actions (login required)

View Item