Ardhiansyah, Bagus Muhammad (2016) Analisis Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_Depan.pdf - Accepted Version Download (898kB)
	PDF (Bab 1) Bab_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (241kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (184kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (358kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (619kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (123kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Komitmen pegawai terhadap organisasi dan terhadap pekerjaannya merupakan hal yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan dapat mempengaruhi perilaku prososial pegawai dalam menjalankan tugasnya (Organizational Citizenship Behavior/OCB). Kepribadian pegawai dalam kesehariannya turut berperan serta dalam pencapaian kepuasan kerja dan timbulnya perilaku prososial tersebut. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional dan kepribadian terhadap perilaku OCB dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus. Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah para pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus sebanyak 144 pegawai.Sampel dalam penelitian sebanyak 110 responden.Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas.Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Kesimpulan dalam penelitian ini adalahvariabel kepribadian berpengaruh paling kuat dalam peningkatan kepuasan kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kudus, Komitmen profesional juga berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai meskipun tidak sekuat pengaruh kepribadian.Komitmen organisasimerupakan variabel yang paling lemah berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja pegawai. Variabel yang berpengaruh paling kuat terhadap peningkatan OCB pegawai adalah kepuasan kerja, hal ini menjelaskan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang diperoleh maka semakin baik tingkat OCB pegawai. Variabel kepribadian juga berpengaruh terhadap peningkatan OCB pegawai sehingga semakin baikkepribadian maka OCB pegawai akan meningkat. Hasil pengujian hipotesis pengaruh tidak langsung antar variabel dalam penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepribadian terhadap OCB pegawai melalui kepuasan kerja, dan mempunyai pengaruh paling kuat dibandingkan dengan komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap OCB pegawai melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh komitmen organisasi, komitmen profesional, dan kepribadian terhadap OCB pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Kata Kunci:	Komitmen organisasi, komitmen profesional, kepribadian, kepuasan kerja danOrganizational Citizenship Behavior/OCB
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	26 Nov 2016 02:02
Last Modified:	26 Nov 2016 02:02
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6494

Actions (login required)

View Item