Nuha, Muhammad Ulin (2016) Pengaruh Pemberian Thr, Pemberian Uang Makan, Lingkungan Fisik Dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cv. Kalingga Jati Furniture Jepara. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version Download (574kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (288kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (256kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (285kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (118kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFATAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (233kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (928kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian dengan judul pengaruh pemberian THR, pemberian uang makan, lingkungan fisik dan lingkungan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara bersama atau simultan pemberian THR, pemberian uang makan, lingkungan fisik dan lingkungan non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian korelasional (correlational research), dengan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 51 responden. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan metode angket. Angket sebelum digunakan terlebih dahulu di uji cobakan dengan mengambil sampel sebanyak 20 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, Uji t, uji F dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan pemberian THR terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara. Hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa karyawan menantikan saat pembayaran uang tunjangan hari raya setiap tahunnya yang dibagikan menjelang hari raya idul fitri. Tidak terdapat pengaruh positif signifikan pemberian uang makan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil penyebaran kuesioner menunjukkan bahwa pihak CV. Kalingga Jati Furniture Jepara tidak memberikan uang makan secara terpisah bagi karyawan, yang ada hanyalah gaji pokok harian yang sudah ditetapkan diawal perjanjian kerja. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara. Hasil penyebaran angket menunjukkan bahwa sebagian besar besar karyawan tidak terlalu memperdulikan lingkungan fisik tempat mereka bekerja, karena mereka memang sudah terbiasa bekerja di gudang yang sangat luas, tanpa memperhatikan warna cat tembok, suhu udara dan lain sebagainya. Terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan pemberian THR, pemberian uang makan, lingkungan fisik dan lingkungan non fisik secara berganda terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Kalingga Jati Furniture Jepara, sesuai nilai F hitung yang lebih besar dari F tabel (9,785>2,52).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Drs. H. Masluri, MM
Kata Kunci:	Pemberian THR, Pemberian Uang Makan, Lingkungan Fisik, Lingkungan Non Fisik, Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	26 Nov 2016 06:46
Last Modified:	26 Nov 2016 06:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6526

Actions (login required)

View Item