Purnomo, Muhammad Zuhal (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Di Rsud Dr. Lokmoeno Hadi Kabupaten Kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (108kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (36kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (146kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (49kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (34kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian ini adalah Explanatory Survey. Populasi dalam penelitian ini pegawai RSUD sebanyak 696 orang dengan sampel sebanyak 126. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis model struktur berjenjang menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil uji penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa variabel yang mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja adalah lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif finansial. Kemudian variabel kinerja juga mampu dipengaruhi secara langsung dengan hasil positif dan signifikan oleh masing-masing variabel lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, dan insentif. Variabel intervening yaitu kepuasan kerja secara sendiri mampu mempengaruhi variabel kinerja secara positif dan signifikan. Variabel kepuasan kerja mampu menjadi variabel penghubung antara variabel lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan, insentif finansial terhadap kinerja dengan hasil positif dan signifikan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Kata Kunci:	Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	26 Nov 2016 07:07
Last Modified:	26 Nov 2016 07:07
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6529

Actions (login required)

View Item