Eriawati , Yuni (2017) Analisis Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan Bumiputera 1912 Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (hal judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (168kB)
	PDF (bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (70kB) | Request a copy
	PDF (bba 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (155kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (79kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (219kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (43kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (48kB)
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy

Abstrak

Hipotesis yang diajukandalampenelitianiniadalah diduga motivasi, kemampuan, dan kepuasan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja kinerjakaryawanBumiputera 1912 Kudus baiksecaraparsialmaupunberganda. Variabelindependendalampenelitianiniyaitumotivasi(X1), kemampuan(X2),dankepuasan(X3), sedangkan variabledependen,dalampenelitianiniyaitukinerjakaryawan(Y). Jenisdansumber data dalampenelitianinimeliputi data primer.PopulasiseluruhkaryawanBumiputera 1912 Kudussebanyak120 orang, denganrumusslovindiambilsebanyak 92 karyawan. Pengumpulan data menggunakanmetodekuesionerdandokumentasi.Pengolahan data meliputiediting, scoring, dantabulasi.Ujiinstrumendilakukanpengujiankesahihan (validity test) danujireliabilitas.Analisis data dengananalisisdeskriptifpersentase, metodeanalisisstatistikmeliputipersamaanregresi linier berganda, uji t (ujiparsial), uji F (ujiBerganda), AnalisisKoefisienDeterminasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh motivasi, kemampuan, kepuasankerjaterhadap kinerjakaryawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh positifdansignifikan antara variabelmotivasi terhadap kinerja karyawan padaBumiputera 1912 Kudus secara parsial, karena nilai variabel motivasinilai t hitung sebesar 2,358 > t tabel sebesar 1,662, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,021 atau 2,1% < 5%. 2. Ada pengaruh positifdansignifikan antara variabelkemampuan terhadap kinerja karyawan padaBumiputera 1912 Kudus secara parsial, karena nilai variabel kemampuannilai t hitung sebesar 2,544 > t tabel sebesar 1,662, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,013 atau 1,3% < 5%. 3. Ada pengaruh positifdansignifikan antara variabelkepuasankerja terhadap kinerja karyawan padaBumiputera 1912 Kudus secara parsial, karena nilai variabel kepuasankerjanilai t hitung sebesar 19,274 > t tabel sebesar 1,662, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. 4. Adapengaruh yang signifikan antara variabelmotivasi, kemampuan, kepuasankerja terhadap kinerjakaryawan padaBumiputera 1912 Kudus secaraberganda karena nilai Fhitung sebesar 597,468 > t tabel sebesar 2,708, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel kepuasan kerja mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 1,114, dibandingkan variabel kemampuan mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,090 dan variabel motivasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,076.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM
Kata Kunci:	Analisis Pengaruh Motivasi, Kemampuan, Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	10 May 2017 08:41
Last Modified:	10 May 2017 08:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7100

Actions (login required)

View Item