Pengaruh Budaya Organisasi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Djarum Oasis Kudus

Ayu Kk, Rista (2017) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Djarum Oasis Kudus. Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Judul]
Preview
 PDF (Hal. Judul)
Hal_Judul.pdf - Accepted Version
Download (113kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (18kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (131kB)
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (60kB)
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (149kB)
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (9kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version
Download (18kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (54kB)
[thumbnail of Artikel] PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (56kB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Budaya organisasi yang belum maksimal mengenai naik turunnya komitmen karyawan terhadap organisasi terlihat dari tingkat keterlambatan kerja serta kehadiran kerja karyawan. Permasalahan self eficacy belum seluruh karyawan mempunyai keyakinan menyelesaikan kendala (masalah kerja) hal tersebut terlihat beberapa karyawan berlama-lama dan lebih memberikan kendala kerja kepada rekan kerja, sehingga menyita banyak waktu.Tujuan peneltian ini menghitung/menguji pengaruh budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara berganda.Penelitian ini merupakan penelitian ekplanasi yaitu penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan aspek-aspek relevan dengan fenomena yang diamati. Sampel penelitian sebanyak 82karyawan. metode pengumpulan datamenggunakan kuesioner, wawancara, dokumentas. Uji Instrumen menggunakan Pengujian Kesahihan (Validity Test), UjiReliabilitas. Analisis Data yang digunanakan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda, hipotesis, Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data, maka dapat diambil kesimpulan ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel budaya organisasiterhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel self efficacyterhadap kinerja karyawan. Ada pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan secara berganda atau simultan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM
Kata Kunci: Kata Kunci : Budaya organisasi, self efficacy, kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 29 Jan 2018 04:59
Last Modified: 29 Jan 2018 04:59
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7575

Actions (login required)

View Item View Item