Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Cv Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati)

Fitri, Suryatul (2017) Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Budaya Organisasi Dan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Cv Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati). Update Test thesis, UMK.

[thumbnail of Hal. Depan]
Preview
 PDF (Hal. Depan)
HALAMAN_DEPAN.pdf - Accepted Version
Download (497kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1] PDF (Bab 1)
BAB_I.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (437kB)
[thumbnail of Bab 2] PDF (Bab 2)
BAB_II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (312kB)
[thumbnail of Bab 3] PDF (Bab 3)
BAB_III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (267kB)
[thumbnail of Bab 4] PDF (Bab 4)
BAB_IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (664kB)
[thumbnail of Bab 5] PDF (Bab 5)
BAB_V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (144kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version
Download (224kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini dilakukan pada karyawan yang bekerja pada CV Mega Anugerah Cabang Wilayah Pati dengan jumlah sampel sama dengan jumlah populasi sebanyak 108 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pengujian model telah memenuhi kriteria indeks kelayakan model (Goodness of Fit Index Criteria) yang didasarkan pada Chi-Square = 152,939; Probability = 0,058; Cmin / DF = 1,204; GFI = 0,865; AGFI = 0,818; TLI = 0,968; CFI = 0,988 dan RMSEA = 0,044. Semua memenuhi kriteria, kecuali GFI dan AGFI adalah marginal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh baik langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing: Pembimbing : 1. Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM
Kata Kunci: Kata Kunci : budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, kinerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited: 02 Feb 2018 03:25
Last Modified: 02 Feb 2018 03:25
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/7717

Actions (login required)

View Item View Item