Bahtiar, Rifqi (2012) Pengaruh Upah, Insentif, Fasilitas, Lingkungan Kerja, dan Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Percetakan Arjuna Mandiri Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal.Judul) halaman_judul_.pdf - Accepted Version Download (202kB)
	PDF (Bab.I) BAB_I_doc.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
	PDF (Bab.II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (204kB) | Request a copy
	PDF (Bab.III) BAB_IIIdoc.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (134kB) | Request a copy
	PDF (Bab.IV) bab_iv_.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (400kB) | Request a copy
	PDF (Bab.V) bab_v.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) daftar_pustaka.pdf - Accepted Version Download (66kB)
	PDF (Lampiran) lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Produktivitas kerja merupakan seberapa besar jasa yang telah diberikan karyawan kepada perusahaan sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya dengan tujuan perusahaan dalam meningkatkan produktivitas kerja dapat tercapai, maka sudah menjadi kewajiban pimpinan untuk memberikan motivasi pada karyawan dalam bentuk kompensasi. berupa finansial misalnya upah, insentif, juga nonfinansial misalnya promosi jabatan dan lingkungan kerja. Komunikasi dalam sistem pengendalian manajemen yang merupakan alat untuk memonitor atau mengamati pelaksanaan manajemen perusahaan agar perusahaan dapat berjalan lebih efisien dan lancar. Berdasarkan latar belakang di atas, maka dirumuskan masalah apakah ada pengaruh upah, insentif, fasilitas, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap produktivitas karyawan pada Percetakan Arjuna Mandiri Kudus baik secara parsial maupun berganda?. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh upah, insentif, fasilitas, lingkungan kerja dan komunikasi terhadap produktivitas karyawan pada Percetakan Arjuna Mandiri Kudus baik secara parsial maupun berganda. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Upah (X1), Insentif (X2), Fasilitas (X3), Lingkungan Kerja (X4), dan Komunikasi (X5). Variabel Dependen adalah produktivitas kerja karyawan (Y). Jenis data berupa data primer bersumber dari kuesioner, dan data sekunder yang bersumber dari Percetakan Arjuna Mandiri Kudus. Populasi adalah jumlah keseluruhan karyawan bagian produksi Percetakan Arjuna Mandiri Kudus sebanyak 106, dengan rumus Slovin dalam Husein Umar (2001) didapat sampel sebanyak 52 responden. Pengumpulan datanya adalah dengan membagikan angket langsung kepada karyawan. Pengolahan datanya pengeditan (editing), pemberian kode (coding), proses pemberian skor (scoring). Uji instrumen digunakan uji validitas reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis kualitatif, dan kuantitatif meliputi regresi berganda, uji hipotesis (uji t dan uji F) Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh upah, insentif, fasilitas, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel upah, insentif, fasilitas dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Percetakan Arjuna Mandiri secara parsial, karena nilai variabel upah t hitung sebesar 3,307 > t tabel sebesar 2,013, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,002 atau 0,2% < 5%, variabel insentif nilai t hitung sebesar 3,578 > t tabel sebesar 2,013, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,001 atau 0,1% < 5%., variabel fasilitas nilai t hitung sebesar 2,267 > t tabel sebesar 2,013, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,028 atau 2,8% < 5%, lingkungan kerja nilai t hitung sebesar 2,850 > t tabel sebesar 2,013, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,007 atau 0,7% < 5%, dan komunikasi nilai t hitung sebesar 2,361 > t tabel sebesar 2,013, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,023 atau 2,3% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel upah, insentif, fasilitas dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Percetakan Arjuna Mandiri secara secara berganda karena nilai F hitung sebesar 63,737 > F tabel sebesar 2,417, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%. 3. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel upah mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,182 (Standardized Coefficients) dan prob. Sig. Sebesar 0,002, dibandingkan variabel insentif mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,168 dan prob. Sig. Sebesar 0,001, variabel fasilitas mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,063 dan prob. Sig. Sebesar 0,028, variabel lingkungan kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,145 dan prob. Sig. Sebesar 0,007, dan variabel komunikasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,125 dan prob. Sig. Sebesar 0,023

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I = FITRI NUGRAHENI, SE, MM Pembimbing II = NOOR AZIS, SE, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	14 Sep 2013 04:53
Last Modified:	14 Sep 2013 04:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/861

Actions (login required)

View Item