MULYA, AHMAD ARIF INDRA (2018) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Kebon Agung Trangkil). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) halaman judul.pdf - Accepted Version Download (404kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (179kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (417kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (859kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (250kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh budaya organisasi, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Kebon Agung Trangkil. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Kebon Agung Trangkil yang berjumlah 257 orang.Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan metode rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah 157 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftarpertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil path analysisregresi berganda Y1 = 0,485X1+ 0,289X2+0,124X3 + 0,973 dan Y2 = 0,352X1+0,291X2+0,045X3+0,434Y1+0,517. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel budaya organisasi (3,261), pengembangan karir(3,139), diikuti oleh variabel kompensasi (1,738) dan variabel dependen komitmen organisasi (19,969). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (budaya organisasi, pengembangan karir) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Kebon Agung Trangkil. Artinya menurut karyawan, ketigavariabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan.Dan koefisien determinasi (adjusted R2) komitmen organisasi sebesar 30,3%, sedang sisanya 69,7% dipengaruhi oleh variabel lain kemudian komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,5% sedang 27,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Kertati Sumekar, SE., MM
Kata Kunci:	Kata Kunci: budaya organisasi, pengembangan karir, kompensasi, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	30 May 2018 08:01
Last Modified:	30 May 2018 08:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8775

Actions (login required)

View Item