YUDANTORO, LUCKY (2018) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. TELKOM AKSES KUDUS). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (453kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (258kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (189kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (292kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (186kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial ataupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Dalam penelitian ini yang digunakan adalah perusaahaan Telekomunikasi yaitu PT. Telkom Akses Kudus yang berlokasi di Jl. Kudus – Pati Km 5, No 10 Golan Tepus, Mejobo, Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan. Hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Telkom Akses Kudus terdapat pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.278 > 2.008), sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.137 < 2.008), sehingga dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2.924 > 2.008), sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Terdapat pengaruh motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 67.3%. Hal ini terlihat dari nilai F hitung sebesar 37.393 yang lebih besar dari F tabel 2.790, sehingga hipotesis empat yang menyatakan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM |
Kata Kunci: | Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 May 2018 04:51 |
Last Modified: | 31 May 2018 04:51 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8826 |
Actions (login required)
View Item |