MARSONO, RUDI (2018) DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DI KPP PRATAMA KUDUS DAN JEPARA. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (hal depan)
Hal depan.pdf - Accepted Version Download (265kB) | Preview |
PDF (bab 1)
Bab I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (145kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (130kB) | Request a copy |
|
PDF (babb 4)
Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 6)
Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (54kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (62kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (793kB) | Request a copy |
Abstrak
Terciptanya budaya organisasi yang baik, pemberdayaan pegawai yang optimal, dan komitmen yang kuat dari para pegawai, sehingga kinerja pegawai di KPP Pratama di Kudus dan Jepara mampu menjalankan tugas pokok dan fungsinya dengan lebih baik melalui komitmen organisasional. Berdasarkan hal tersebut maka tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap komtimen organisasional, pengaruh pemberdayaan pegawai, budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai dan pengaruh pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional. Populasi penelitian ini adalah pegawai di KPP Pratama Kudus dan Jepara, dan sampel sebanyak 120 responden dari 172 pegawai. Uji instrumen digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh positif signifikan antara pemberdayaan pegawai dan budaya organisasi terhadap komtimen organisasional, pengaruh pemberdayaan pegawai, budaya organisasi dan komitmen organisasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap kinerja pegawai lebih efektif secara langsung tanpa melalui komitmen organisasional sedangkan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai lebih efektif melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr.H Mochame Edris,Drs.,MM |
Kata Kunci: | Kata kunci: Pemberdayaan Pegawai, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai dan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening.. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 04 Jun 2018 06:53 |
Last Modified: | 04 Jun 2018 06:53 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8897 |
Actions (login required)
View Item |