KINASIH DS, SEKAR AYU (2018) PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (hal depan)
hal Depan.pdf - Accepted Version Download (333kB) | Preview |
PDF (bab 1)
Bab I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (305kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (153kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 6)
Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (63kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (89kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy |
Abstrak
Kinerja pegawai merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Kinerja pegawai yang optimal diperlukan dalam organisasi pemerintah, termasuk pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai BKD Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 44 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan dan iklim komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pendidikan dan pelatihan maupun iklim komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui motivasi kerja.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr.Drs.H Joko Utomo.MM |
Kata Kunci: | Kata kunci: pendidikan dan pelatihan, iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja, kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 05 Jun 2018 02:55 |
Last Modified: | 05 Jun 2018 02:55 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/8905 |
Actions (login required)
View Item |