Siswanto, Agus (2012) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria kudus.

Preview	PDF (Hal.Judul) HAL_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (187kB)
	PDF (Bab.I) BAB_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	PDF (Bab.II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	PDF (Bab.III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231kB) | Request a copy
	PDF (Bab.IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (317kB) | Request a copy
	PDF (Bab.V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (45kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (723kB) | Request a copy

Abstrak

Salah satu cara untuk mengatasi masalah kinerja adalah dengan memberikan kompensasi, meningkatkan motivasi dan memperhatikan disiplin kerja. Pemberian kompensasi kepada karyawan sangatlah penting, karena justru adanya kompensasi itulah seseorang mau menjadi karyawan pada suatu perusahaan tertentu. Selain sebagai faktor utama yang mendorong seseorang bekerja, masalah kompensasi juga menjadi hal yang sangat penting bagi pihak perusahaan sebab besarnya kompensasi yang diberikan sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja para karyawan. Dengan demikian maka setiap perusahaan harus dapat menetapkan kompensasi dengan tepat. Sistem pemberian kompensasi pada tiap perusahaan akan berbeda dengan perusahaan lainnya. Ini dipengaruhi oleh jenis usaha dan kemampuan perusahaan yang bersangkutan. Dari latar belakang tersebut maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : apakah ada pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan (berganda) di PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus? Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk menguji ada pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan (berganda) di PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi kompensasi (X1), Motivasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3). Variabel Dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y). Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Populasinya sejumlah 150 karyawan PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus, sampel diambil 60 karyawan didasarkan dari rumus Slovin dalam Husein Umar (2004). Pengumpulan data menggunakan interview, kuesioner. Pengolahan datanya menggunakan skala likert 5 sampai dengan 1 atas jawaban responden pada kuesioner. Uji instrumen dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatf yang meliputi analisis regresi, pengujian secara parsial, pengujian secara serempak, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus secara parsial, karena nilai variabel kompensasi nilai t hitung sebesar 3,010 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,004 atau 0,4% < 5%, variabel motivasi nilai t hitung sebesar 4,013 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,0% < 5%, dan disiplin kerja nilai t hitung sebesar 4,599 > t tabel sebesar 2,003, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusa Pradipta Santosa Kudus secara berganda karena nilai F hitung sebesar 130,553 > F tabel sebesar 2,769, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel motivasi mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,284 (Standardized Coefficients), dibandingkan variabel kompensasi mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,261 dan variabel disiplin kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,282.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I = Dra. Hj. PANCA WINAHYUNINGSIH, MM Pembimbing II = NOOR AZIS, SE, MM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Psikologi industri Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Motivasi Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Users 2136 not found.
Date Deposited:	13 Sep 2013 03:51
Last Modified:	13 Sep 2013 03:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/903

Actions (login required)

View Item