HIDAYAT, AMRUL (2018) KONFLIK INTERPERSONAL PADA ANGGOTA SAKA PARIWISATA KWARCAB KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) Hal. Judul.pdf - Accepted Version Download (628kB) | Preview
	PDF (bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (313kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (416kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (887kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (128kB) | Preview

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sumber-sumber dan dampak konflik interpersonal pada anggota organisasi saka pariwisata kwarcab kudus. Adapun informan yang di gunakan dalam penelitian ini yaitu anggota saka pariwisata yang terlibat konflik interpersonal secara langsung. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis yaitu untuk mengungkap dan mempelajari serta memahami suatu fenomena yang di alami individu. Tehnik pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara. Metode analisis data menggunakan koding. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa konflik interpersonal yang di alami ketiga informan ialah di sebabkan oleh Persaingan terhadap sumber, ketergantungan terhadap tugas, kekaburan deskripsi tugas, masalah status, rintangan-rintangan komunikasi, dan sifat-sifat individu. Kemudian dampak negatif yang di rasakan ketiga informan ialah gangguan psikologis (mudah marah, kecemasan, dan sulit berkonsentrasi). Gangguan Fisik minor (pusing, sulit tidur, dan pegal-pegal di bahu), dan gangguan perilaku (menyendiri dan malas mengikuti kegiatan organisasi). Dampak positif konflik interpersonal oleh informan G dan H ketika konflik tersebut mampu di selesaikan yaitu bisa memperkuat ikatan hubungan, rasa saling percaya, meningkatkan harga diri, dan meningkatkan kretaivitas serta produktivitas. Namun pada informan W yang konfliknya belum mampu di selesaikan membuat ke aktifan dan produktifitas informan di organisasi menurun karena informan merasa minder jika ketemu dengan lawan konfliknya.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. M. Widjanarko S.Psi, M.Si
Kata Kunci:	Kata Kunci : Konflik, Konflik Interpersonal, Sumber konflik Interpersonal, Dampak konflik interpersonal
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	25 Jun 2018 07:41
Last Modified:	25 Jun 2018 07:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/9092

Actions (login required)

View Item