PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA

ADIYANTO, BAMBANG (2018) PENGARUH PERILAKU BULLYING PADA KARYAWAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. DASAPLAST NUSANTARA DI KABUPATEN JEPARA. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (488kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (175kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (149kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (308kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (378kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (95kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (176kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (913kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh bullying pada prestasi kerja di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara. Penelitian ini mengambil sample dengan menggunakan metode Slovin dan hasilnya sample yang dibutuhkan yaitu 96 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa bullying di tempat kerja sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan di perusahaan PT. Dasaplast Nusantara Jepara bisa dibuktikan dengan nilai signifikan bullying 0,000 < 0,005 yang menyatakan bahwa bullying berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Munculnya pengaruh bullying antar sesama karyawan dikarenakan kecemburuan dari hasil kinerja individu karyawan itu sendiri. Apabila mendapat komentar yang berlebihan dan terkesan seperti bullying dari sesama karyawan hal itu seharusnya menjadikan motivasi jangan sampai menurunkan prestasi kinerja karyawan itu sendiri

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Drs. H. M. Masruri,MM
Uncontrolled Keywords: Bullying, Prestasi Kerja
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 29 Jan 2019 02:13
Last Modified: 29 Jan 2019 02:13
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10008

Actions (login required)

View Item View Item