ANDRIYANTO, DEDY (2018) ANALISISPENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR) KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Djarum Unit Utility Kudus). Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (1MB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (801kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (826kB) | Preview
	PDF (lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy

Abstrak

Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior) Karyawan, Studi Kasus Pada PT Djarum Unit Utility Kudus. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) pengaruh Keadilan Organisasi terhadap OCB karyawan, (2) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap OCB karyawan, (3) pengaruh Komitmen Organisasi terhadap OCB karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Djarum Unit Utility Kudus level operasi dan maintenance yang berjumlah 102 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Sampel ditetapkan sebanyak 81 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data berdasarkan data primer melalui kuisioner dan data sekunder melalui manajemen perusahaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda dengan uji statistika uji-t, uji-f dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan Keadilan Organisasi terhadap OCBkaryawan secara parsial dengan nilai regesi sebesar 0,402 dan thitung sebesar 2,516 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1.665, terdapat pengauh positif dan signifikanKepuasan Kerja terhadap OCB karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,439 dan thitungsebesar 3,819 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,625, terdapat pengaruh positif dan signifikan Komitmen Organisasi terhadap OCB karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,383 dan thitung sebesar 2,549 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,665.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci:	Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi.
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	29 Jan 2019 02:35
Last Modified:	29 Jan 2019 02:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10010

Actions (login required)

View Item