PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, TINGKAT STRESS, LINGKUNGAN PEKERJAAN, SISTEM KOMPENSASI, DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Federal International Finance / FIF Kudus)

RIKIYANTO, AGUS (2018) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, TINGKAT STRESS, LINGKUNGAN PEKERJAAN, SISTEM KOMPENSASI, DAN DESAIN PEKERJAAN TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi Kasus Federal International Finance / FIF Kudus). Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (398kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (159kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (304kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (404kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (429kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (118kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (240kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (440kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Kudus. Dalam penelitian ini diajukan enam variabel bebas, yaitu motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan serta satu variabel terikat, yaitu prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan pada PT. Federal International Finance (FIF) Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Kudus. Hasil penelitian ini adalah variabel kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Federal International Finance (FIF) Kudus. Perusahaan diharapkan dapat menjamin keselamatan kerja karyawan, meningkatkan pengawasan terhadap karyawannya dan memberikan penghargaan bagi karyawan yang tertib dan dan memberikan jaminan kenaikan karir bagi para karyawan. Sehingga tinkat stress karyawan menurun dan meningkatkan prestasi kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM.
Uncontrolled Keywords: kerja, tingkat stres, lingkungan kerja, sistem kompensasi dan desain pekerjaan.
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 29 Jan 2019 02:47
Last Modified: 29 Jan 2019 02:47
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10013

Actions (login required)

View Item View Item