Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kudus

ZULIATUN, ZULIATUN (2018) Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (394kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (146kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (258kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (307kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (328kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (26kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (136kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (395kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh positif dan signifikan jaminan sosial tenaga kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kudus secara berganda. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 160. Sampel penelitian sebanyak 114 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh jaminan sosial tenanga kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan jaminan sosial tenaga kerja terhadap kinerja karyawan; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. (4) Ada pengaruh secara berganda antara jaminan sosial tenaga kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Supriyono, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Jaminan sosial tenaga kerja, pelatihan kerja, pengembangan karir dan kinerja karyawan.
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 29 Jan 2019 06:39
Last Modified: 29 Jan 2019 06:39
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10029

Actions (login required)

View Item View Item