ZULIATUN, ZULIATUN (2018) Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kudus. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
Hal Judul.pdf - Accepted Version Download (394kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (258kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (328kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (26kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (136kB) | Preview |
PDF (lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh positif dan signifikan jaminan sosial tenaga kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kudus secara berganda. Penelitian ini penulis melakukan survey langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian dengan mengambil obyek pada PT. PLN (Persero) Kudus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner untuk dianalisis dengan analisis kuantitatif menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas untuk kuesioner dan analisis regresi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 160. Sampel penelitian sebanyak 114 responden. Hasil analisis mengenai pengaruh jaminan sosial tenanga kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan bahwa (1) Ada pengaruh positif dan signifikan jaminan sosial tenaga kerja terhadap kinerja karyawan; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. (4) Ada pengaruh secara berganda antara jaminan sosial tenaga kerja, pelatihan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dr. Supriyono, SE, MM |
Kata Kunci: | Jaminan sosial tenaga kerja, pelatihan kerja, pengembangan karir dan kinerja karyawan. |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 29 Jan 2019 06:39 |
Last Modified: | 29 Jan 2019 06:39 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10029 |
Actions (login required)
View Item |