PENGARUH KERJASAMA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA CABANG KUDUS

YUWONO, TEGUH (2018) PENGARUH KERJASAMA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA CABANG KUDUS. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (599kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (337kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (421kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (492kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (583kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (198kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (405kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus dengan jumlah responden sebanyak 100 responden.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan tiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Variabel kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan memiliki pengaruh sebesar 73,7% terhadap semangat kerja karyawan. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan tingkat kesejahteraan karyawannya karena variabel tingkat kesejahteraan memiliki pengaruh paling besar dibanding variabel lainnya, disarankan perusahaan lebih meningkatkan tingkat kesejahteraaan para karyawannya misalnya memberikan promosi bagi karyawan yang dirasa mampu, memberikan gaji dan fasilitas guna meningkatkan semangat kerja karyawan.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM
Uncontrolled Keywords: kerjasama, pengalaman kerja, tingkat kesejahteraan dan semangat kerja karyawan
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 30 Jan 2019 02:55
Last Modified: 30 Jan 2019 02:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10042

Actions (login required)

View Item View Item