YUWONO, TEGUH (2018) PENGARUH KERJASAMA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA CABANG KUDUS. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (cover) Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (599kB) | Preview
	PDF (bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy
	PDF (bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (421kB) | Request a copy
	PDF (bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (492kB) | Request a copy
	PDF (bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (583kB) | Request a copy
	PDF (bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (198kB) | Request a copy
Preview	PDF (daftar pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (405kB) | Preview
	PDF (lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus dengan jumlah responden sebanyak 100 responden.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan tiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan terhadap semangat kerja karyawan PT. Borwita Citra Prima cabang Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel semangat kerja karyawan baik melalui uji t (parsial) maupun uji F (berganda). Variabel kerjasama, pengalaman kerja dan tingkat kesejahteraan memiliki pengaruh sebesar 73,7% terhadap semangat kerja karyawan. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan tingkat kesejahteraan karyawannya karena variabel tingkat kesejahteraan memiliki pengaruh paling besar dibanding variabel lainnya, disarankan perusahaan lebih meningkatkan tingkat kesejahteraaan para karyawannya misalnya memberikan promosi bagi karyawan yang dirasa mampu, memberikan gaji dan fasilitas guna meningkatkan semangat kerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM
Kata Kunci:	kerjasama, pengalaman kerja, tingkat kesejahteraan dan semangat kerja karyawan
Subjects:	Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	UPT Perpustakaan UMK
Date Deposited:	30 Jan 2019 02:55
Last Modified:	30 Jan 2019 02:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10042

Actions (login required)

View Item