PENGARUH PEREKRUTAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL

SETIYAWATI, ANIK (2018) PENGARUH PEREKRUTAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (cover) - Accepted Version
Download (419kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (bab 1) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (192kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 2) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (183kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (364kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (337kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (105kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (daftar pustaka) - Accepted Version
Download (176kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (lampiran) - Accepted Version
Restricted to hanya untuk Staf Repositori

Download (282kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Sumber Daya Manusia pada saat ini sangat dipertimbangkan kualitasnya sebagai tenaga kerja yang handal dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Perekrutan (X1), Pendidikan (X2), dan Pelatihan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil. Data yang dianalisa dalam penelitian ini yaitu data yang didapat melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 67 responden dengan kriteria tertentu. Teknik analisa yang digunakan adalah uji instrument penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian adalah ada pengaruh positif dan signifikan antara perekrutan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil ini terlihat dari nilai Fhitung dan Ftabel ternyata Fhitung lebih besar dari Ftabel(44,040> 2,75) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari perekrutan, pendidikan dan pelatihan kerja secara berganda berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Drs. H. M. Masruri, MM
Uncontrolled Keywords: Perekrutan, Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Subjects: Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: UPT Perpustakaan UMK
Tanggal Deposit: 31 Jan 2019 06:42
Last Modified: 31 Jan 2019 06:42
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10058

Actions (login required)

View Item View Item