SETIYAWATI, ANIK (2018) PENGARUH PEREKRUTAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEBON AGUNG PG. TRANGKIL. Update Test thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
PDF (cover)
HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (419kB) | Preview |
PDF (bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (192kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (183kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (364kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (337kB) | Request a copy |
|
PDF (bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (105kB) | Request a copy |
|
Preview |
PDF (daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (176kB) | Preview |
PDF (lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (282kB) | Request a copy |
Abstrak
Sumber Daya Manusia pada saat ini sangat dipertimbangkan kualitasnya sebagai tenaga kerja yang handal dan profesional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Perekrutan (X1), Pendidikan (X2), dan Pelatihan Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan tetap pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil. Data yang dianalisa dalam penelitian ini yaitu data yang didapat melalui observasi dan penyebaran kuesioner. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan Purposive Sampling. Jumlah sampel yang digunakan adalah 67 responden dengan kriteria tertentu. Teknik analisa yang digunakan adalah uji instrument penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian adalah ada pengaruh positif dan signifikan antara perekrutan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil ini terlihat dari nilai Fhitung dan Ftabel ternyata Fhitung lebih besar dari Ftabel(44,040> 2,75) maka hipotesis alternatif (Ha) diterima, artinya bahwa semua variabel independen yang terdiri dari perekrutan, pendidikan dan pelatihan kerja secara berganda berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kebon Agung PG. Trangkil.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Update Test) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Drs. H. M. Masruri, MM |
Kata Kunci: | Perekrutan, Pendidikan dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan |
Subjects: | Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | UPT Perpustakaan UMK |
Date Deposited: | 31 Jan 2019 06:42 |
Last Modified: | 31 Jan 2019 06:42 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10058 |
Actions (login required)
View Item |