MERSIANA, DEFI (2018) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PURA NUSAPERSADA PM 7-8. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Halaman Judul) HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version Download (533kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (191kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (366kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (364kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (500kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (97kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (341kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pura Nusapersada PM 7-8.Kinerja karyawan dipengaruhi oleh keterikatan karyawan. Selain itu, faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 119 karyawan bagian produksi pada PT. Pura Nusapersada PM 7-8.Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesismenggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persmaan regresi yaitu : Y = 16,466 + 0,334X1 + 0,378X2 Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel keterikatan karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dengan nilai thitung sebesar 3,540 (lebih besar dari ttabel 1,659) dan nilai signifikan sebesar 0,001. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti hipotesis yang menyatakan keterikatan karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima (Hipotesis 1 diterima). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,723> ttabel 1,65810 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Secara simultan keterikatan karyawan dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung sebesar 16,091 > ftabel 3.07, maka diperoleh nilai signifikansi 0,000 (lebih besar dari 0,05). Dapat disimpulkan bahwa Keterikatan Karyawan dan Kompetensi Karyawan secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Nusapersada PM 7-8.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr.Mamik Indaryani,MS NIDN : 06280045901 Pembimbing 2 : Dr. Supriyono, SE.MM
Kata Kunci:	Keterikatan Karyawan, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	19 Jul 2019 03:14
Last Modified:	19 Jul 2019 03:14
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10450

Actions (login required)

View Item