PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PURA NUSAPERSADA PM 7-8

MERSIANA, DEFI (2018) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DAN KOMPETENSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PURA NUSAPERSADA PM 7-8. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (533kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (191kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (366kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (364kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (500kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (97kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (341kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Pura Nusapersada PM 7-8.Kinerja karyawan dipengaruhi oleh keterikatan karyawan. Selain itu, faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompetensi karyawan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 119 karyawan bagian produksi pada PT. Pura Nusapersada PM 7-8.Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesismenggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persmaan regresi yaitu : Y = 16,466 + 0,334X1 + 0,378X2 Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel keterikatan karyawan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Dengan nilai thitung sebesar 3,540 (lebih besar dari ttabel 1,659) dan nilai signifikan sebesar 0,001. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian berarti hipotesis yang menyatakan keterikatan karyawan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dapat diterima (Hipotesis 1 diterima). Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 3,723> ttabel 1,65810 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (lebih kecil dari 0,05). Secara simultan keterikatan karyawan dan kompetensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung sebesar 16,091 > ftabel 3.07, maka diperoleh nilai signifikansi 0,000 (lebih besar dari 0,05). Dapat disimpulkan bahwa Keterikatan Karyawan dan Kompetensi Karyawan secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pura Nusapersada PM 7-8.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Mamik Indaryani,MS NIDN : 06280045901 Pembimbing 2 : Dr. Supriyono, SE.MM
Uncontrolled Keywords: Keterikatan Karyawan, Kompetensi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 19 Jul 2019 03:14
Last Modified: 19 Jul 2019 03:14
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10450

Actions (login required)

View Item View Item