PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT. SAMPURNA KUNINGAN DI JUWANA)

WIBOWO, HENDRO (2018) PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PT. SAMPURNA KUNINGAN DI JUWANA). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (613kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (227kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (319kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (447kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (439kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (145kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (142kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (555kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah: 1) untuk menguji pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk menguji pengaruh motivasi, terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk menguji pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; dan 4) untuk menguji pengaruh komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi di PT Sampurna Kuningan Juwana. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 51 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara pemberian kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabilitas terhadap instrument (angket) penelitian dan uji asumsi klasik terdiri atas multikolinieritas, uji normalitas dan uji heteroskedastisitas. Dalam analisis regresi terdapat tiga pengujian yaitu uji parsial (uji t), uji simultan (uji F) dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan ditemukan bahwa: 1) komunikasi berpengaruh postif terhadap kinerja karyawan; 2) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyaawan; 3) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; dan 4) komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan besaran pengaruh 51%

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Drs.Ag.Sunarno H SH.S.Pd.MM NIDN : 0026065516 Pembimbing 2 : Noor Azis.SE.MM NIDN : 0609107501
Uncontrolled Keywords: komunikasi, motivasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 23 Jul 2019 02:38
Last Modified: 23 Jul 2019 02:38
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10655

Actions (login required)

View Item View Item