Pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pdam tirta bening kabupaten pati

Pujiastuti, Dwi (2018) Pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pdam tirta bening kabupaten pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (531kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (284kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (331kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (622kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (702kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (157kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (365kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (721kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Sumber daya manusia adalah salah satu aspek penting yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu perusahaan guna mendapatkan keuntungan yang maksimal. Untuk mendapatkan hal tersebut, perusahaan dituntut memiliki kinerja yang baik dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang menjadi pendukung kinerja perusahaan, yaitu kinerja karyawannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah kepribadian dari karyawan itu sendiri yang harus dikembangkan oleh perusahaan kearah perilaku kerja yang positif, kemampuan dan potensi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, serta penempatan karyawan pada posisi jabatan yang tepat, dengan demikian karyawan akan memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati.Penulis menggunakan dua jenis variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap sebanyak 157 karyawan, dengan sampel penelitian adalah sebanyak 61 responden. Metode pengumpulan data adalah dengan observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 30 responden sebagai try out, kemudian membagikan kuesioner kepada sejumlah sampel. Uji instrumen penelitian dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas, menggunakan metode pengolahan data coding, scoring, editing, dan tabulatingdengan menggunakan bantuan SPSS Versi 16.0. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), uji hipotesis (uji F), dan analisis determinasi (Adjusted R Square). Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Agung Subono SE, M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: kepribadian, kemampuan kerja, penempatan karyawan, dan kinerja karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 10 Aug 2019 02:49
Last Modified: 10 Aug 2019 02:49
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10999

Actions (login required)

View Item View Item