Pujiastuti, Dwi (2018) Pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan pdam tirta bening kabupaten pati. Update Test thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (531kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Download (284kB) | Preview
	PDF (Bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (331kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (622kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (702kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Dafrtar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (365kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (721kB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia adalah salah satu aspek penting yang sangat berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu perusahaan guna mendapatkan keuntungan yang maksimal. Untuk mendapatkan hal tersebut, perusahaan dituntut memiliki kinerja yang baik dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang menjadi pendukung kinerja perusahaan, yaitu kinerja karyawannya. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya adalah kepribadian dari karyawan itu sendiri yang harus dikembangkan oleh perusahaan kearah perilaku kerja yang positif, kemampuan dan potensi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, serta penempatan karyawan pada posisi jabatan yang tepat, dengan demikian karyawan akan memiliki kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati.Penulis menggunakan dua jenis variabel yaitu variabel dependen dan variabel independen. Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap sebanyak 157 karyawan, dengan sampel penelitian adalah sebanyak 61 responden. Metode pengumpulan data adalah dengan observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada 30 responden sebagai try out, kemudian membagikan kuesioner kepada sejumlah sampel. Uji instrumen penelitian dilakukan melalui uji validitas dan uji reliabilitas, menggunakan metode pengolahan data coding, scoring, editing, dan tabulatingdengan menggunakan bantuan SPSS Versi 16.0. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t), uji hipotesis (uji F), dan analisis determinasi (Adjusted R Square). Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kepribadian, kemampuan kerja, dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati baik secara parsial maupun berganda

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402 Pembimbing 2 : Agung Subono SE, M.Si NIDN : 0520017602
Kata Kunci:	kepribadian, kemampuan kerja, penempatan karyawan, dan kinerja karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	10 Aug 2019 02:49
Last Modified:	10 Aug 2019 02:49
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/10999

Actions (login required)

View Item