Pengaruh konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi jiwasraya (persero) pada cabang kudus

KURNIAWAN, DHICKY (2018) Pengaruh konflik kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Asuransi jiwasraya (persero) pada cabang kudus. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (797kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (262kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (230kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (387kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (366kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (170kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (369kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (965kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhKonflikKerja (X1) danBeban Kerja(X2) terhadapKinerjaKaryawan (Y) padaPT.AsuransiJiwasraya (Persero) Cabang Kudus. Sampeldiperolehdenganmetodesensusdimanasemuapopulasidijadikansampel pada karyawan PT.AsuransiJiwasraya (Persero) Cabang Kudus. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan metodesensus. Teknik analisis data menggunakan uji t (parsial), uji F (serempak), analisis regresi linier berganda, dan koefisien determinasi. Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel Independen (konflik kerja dan beban kerja) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung-2,503 >1,98 ttabeluntuk variabel konflik kerja dan nilai signifikan 0,045< 0,05 dan nilai thitung-3,618>1,98 ttabeluntuk variabel konflik kerja dan nilai signifikan 0,001< 0,05. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel independen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Fhitung12,194>3,09 ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM NIDN : 0625076401 Pembimbing 2 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0608086402
Uncontrolled Keywords: konflik kerja, beban kerjadan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 15 Aug 2019 03:48
Last Modified: 15 Aug 2019 03:48
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11072

Actions (login required)

View Item View Item