Pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dua mitra langgeng

HIDAYAH, NAILI (2018) Pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dua mitra langgeng. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version

Download (595kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (306kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (401kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (629kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (702kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (200kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (306kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (891kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng dimana diajukan empat variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Dua Mitra Langgeng dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian yaitu kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,3%. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kompentensi karyawannya, karena kompetensi karyawan mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding variabel lainnya. Peningkatan kompetensi karyawan dapat berupa pelatihan kerja, pemberian materi kerja kepada karyawan dan lain sebagainnya

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Drs. H. Muhammad Masruri, MM NIDN : 0601085601 Pembimbing 2 : Agung Subono, SE, M.Si NIDN : 0520017602
Uncontrolled Keywords: kompensasi, kompetensi karyawan, promosi jabatan, dan kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 15 Aug 2019 03:53
Last Modified: 15 Aug 2019 03:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11074

Actions (login required)

View Item View Item