Analisis kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi pada pegawai pkh kementerian sosial kabupaten pati)

HANDOYO, HOLIP (2019) Analisis kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) (studi pada pegawai pkh kementerian sosial kabupaten pati). Tesis Magister thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (721kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (130kB)
[img] PDF (BAB 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (214kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (133kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (219kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (577kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (50kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (177kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian in bertujuan menganalisis kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap organization citizenship behavior melalui komitmen sebagai variabel intervening. Obyek penelitian ini pada PKH Kementerian Sosial. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 200 pegawai dengan menggunakan proportionatestratifiedrandomsampling. Alat analisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, SEM atau Structural Equation Modelling yang dioperasikan melalui program AMOS. Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen pegawai, variabel keadilan organisasiberpengaruh terhadap komitmen pegawai, komitmen pegawai berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCS), kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen, keadilan organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui komitmen.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM NIDN : 0610057804 Pembimbing 2 : Sutono, SE, MM, PhD NIDN : 0626017003
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Komitmen, Organizational Citizenship Behavior (OCR).
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 27 Aug 2019 03:33
Last Modified: 27 Aug 2019 03:33
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11336

Actions (login required)

View Item View Item