APRILIANI, DINA (2019) Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada pengelola keuangan organisasi perangkat daerah di kabupaten jepara). Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal. Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Accepted Version Download (890kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) BAB I.pdf - Accepted Version Download (166kB) | Preview
	PDF (Bab 2) BAB II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (174kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (260kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (405kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (136kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (149kB) | Preview
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (435kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan organisasi akan tercapai dengan adanya kinerja pegawai yang optimal, termasuk pada organisasi pemerintah salah satunya yaitu Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja pegawai, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Jepara adapun jumlah sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Konflik pekerjaan-keluarga maupun stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 : Dr.Supriyono, SE, MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Dr.Kertati Sumekar, SE, MM NIDN : 0616077304
Kata Kunci:	konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	27 Aug 2019 04:10
Last Modified:	27 Aug 2019 04:10
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11345

Actions (login required)

View Item