Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada pengelola keuangan organisasi perangkat daerah di kabupaten jepara)

APRILIANI, DINA (2019) Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai intervening (studi kasus pada pengelola keuangan organisasi perangkat daerah di kabupaten jepara). Tesis Magister thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (890kB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (166kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (200kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (174kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (260kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (405kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (136kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (149kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (435kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Tujuan organisasi akan tercapai dengan adanya kinerja pegawai yang optimal, termasuk pada organisasi pemerintah salah satunya yaitu Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Jepara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kepuasan kerja, pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja pegawai, pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh stres kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory. Subjek penelitian adalah pegawai Pengelola Keuangan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Jepara adapun jumlah sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah PLS (Partial Least Square). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Konflik pekerjaan-keluarga maupun stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara tidak langsung melalui kepuasan kerja.

Tipe dokumen: Skripsi (Tesis Magister)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.Supriyono, SE, MM NIDN : 0614037104 Pembimbing 2 : Dr.Kertati Sumekar, SE, MM NIDN : 0616077304
Uncontrolled Keywords: konflik pekerjaan-keluarga, stres kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 27 Aug 2019 04:10
Last Modified: 27 Aug 2019 04:10
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11345

Actions (login required)

View Item View Item