Pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja (studi pada pegawai bagian administrasi rsud raa. Soewondo pati)

WULANDARI, SHINTA FITRIANA (2019) Pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja (studi pada pegawai bagian administrasi rsud raa. Soewondo pati). Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (3MB)
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Download (279kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (261kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (348kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (304kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (119kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (124kB)
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (573kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja pegawai bagian administrasi RSUD RAA. Soewondo Pati secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 229 orang, dengan mengambil sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Uji instrumen data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Analisis data meliputi analisis regresi, uji parsial (uji t), uji berganda (uji F) dan analisis koefisien determinasi (AdjustedR2). Berdasarkan hasil Uji t, Career Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 7,277> ttabel= 1,988 dan sig. 0,019< 0,05. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,986 > ttabel= 1,988 dan sig. 0,042< 0,05. Stress Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara parsial, dengan diperoleh hasil thitung= 2,910 >ttabel= 1,988 dan sig. 0,035< 0,05. Hasil Uji F bahwa career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja secara berganda dengan diperoleh angka Fhitung= 52,392 > Ftabel = 2,70 dan sig. 0,000 < 0,05. Nilai presentase kontribusi (Adjusted R2) career development, kepemimpinan transformasional dan stress kerja terhadap semangat kerja sebesar 60,9%, sedangkan sisanya 39,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr.MamikIndaryani, MS NIDN : 0628045901 Pembimbing 2 : Dian Wismar’ein, SE. MM NIDN : 061212770
Uncontrolled Keywords: Career Development, Kepemimpinan Transformasional, Stress Kerja, Semangat Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 02 Sep 2019 01:56
Last Modified: 02 Sep 2019 01:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11395

Actions (login required)

View Item View Item