Analisis pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan daerah air minum (pdam) kabupaten kudus

PRABANDARI, CLARA PUSPITA (2019) Analisis pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan daerah air minum (pdam) kabupaten kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (3MB)
[img] PDF (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Perusahaan untuk menggapai tujuannya maka aspek sumber daya manusia haruslah yang kompetitif. Kinerja SDM merupakan ujung tombak pencapaian tersebut. Oleh karena itu, perusahaan harus memberikan kepuasan kerja kepada karyawan agar kinerjanya optimal dan maksimal. Berdasarkan permasalahan tersebut, penulis mengambil tema penelitian yaitu tentang“Analisis pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kudus”. Tujuan Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi jabatan dan kompensasi terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja, pengaruh ppromosi jabatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 135 orang. Dengan pengambil sempel sebanyak 119 responden. Teknik pengambilan sempel menggunakan metode propotional random sampling. Metode analisa data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM).Hasil penelitian adalah Promosi jabatan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kompensasiberpengaruh terhadap kepuasan kerja, Promosi jabatan berpengaruhterhadap prestasi kerja, Kompensasiberpengaruhterhadap prestasi kerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, Promosi jabatan tidak berpengaruh terhadapprestasi kerja melalui kepuasan kerja, Kompensasiberpengaruh terhadapprestasi kerja melalui kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dr. Drs. Sukirman, S.Pd.,SH.,MM NIDN : 0607095601 Pembimbing 2 : Indah Dwi Prasetyaningrum, SE.,MM NIDN : 0022038001
Uncontrolled Keywords: Promosi Jabatan, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 02 Sep 2019 02:53
Last Modified: 02 Sep 2019 02:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11423

Actions (login required)

View Item View Item