Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bri cabang kudus

ALFAREZA, AGUNG BAHTIAR (2019) Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bri cabang kudus. ["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined] thesis, UMK.

[img] PDF (Hal. Judul)
Hal Judul.pdf - Accepted Version

Download (815kB)
[img] PDF (Bab 1)
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (255kB)
[img] PDF (Bab 2)
BAB II.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (434kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
BAB III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (358kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (502kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (162kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (390kB)
[img] PDF (Lampiran)
Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (746kB) | Request a copy
[img] PDF (Artikel)
ARTIKEL.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (547kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadapkinerjakaryawan baik secara parsiapl maupun berganda. Penelitian ini dilakukan melalui penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 225 karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 92 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis Data menggunakan analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F) serta koefisien determinasi. Dari hasil analisis data dapat diperoleh kesimpulan (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,024 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi budaya organisasi, maka akan meningkatkan budaya organisasi, sehingga hipotesis 1 dapat diterima; (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi atau baik kepuasan kerja dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga hipotesis 2 dapat diterima ; (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,007 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi gaya kepemimpinan yang dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 dapat diterima.; (4) Budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan terhadapkinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis 4 dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, sehingga hipotesis 4 dapat diterima.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_engd" not defined])
Additional Information: Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM NIDN : 0626017003 Pembimbing 2 : Dian Wismar’ein, SE, MM NIDN : 0612127702
Uncontrolled Keywords: Budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan, kinerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan > Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Oct 2019 06:02
Last Modified: 07 Oct 2019 06:02
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/11670

Actions (login required)

View Item View Item