Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada pt. selamet trans abadi pati

UTAMI, NOVIA (2019) Pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada pt. selamet trans abadi pati. Skripsi Sarjana thesis, UMK.

[img] PDF (hal. judul) - Published Version
Download (464kB)
[img] PDF (bab 1) - Published Version
Download (240kB)
[img] PDF (bab 2) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (299kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 3) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (379kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 4) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (373kB) | Request a copy
[img] PDF (bab 5) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (148kB) | Request a copy
[img] PDF (daftar pustaka) - Published Version
Download (286kB)
[img] PDF (lampiran) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (560kB) | Request a copy
[img] PDF (artikel) - Published Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (289kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 100 karyawan dengan teknik purposive sampling. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan bagian awak bus PT. Selamet Trans Abadi Pati dan dianalisis dengan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lingkungan kerja dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,419 > 1,985 dan nilai signifikansi 0,017 < 0,025, ini berarti bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati. Komunikasi internal dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,336 > 1,985 dan nilai signifikansi 0,022 < 0,025, ini berarti bahwa variabel komunikasi internal berpengaruh dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati dan kompensasi dengan nilai thitung > ttabel sebesar 2,404 > 1,985 dengan nilai signifikansi 0,018 < 0, 025, ini berarti bahwa variabel kompensasi berpengaruh dan signifikan terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati. Secara simultan variabel lingkungan kerja, komunikasi internal dan kompensasi dengan nilai Fhitung > Ftabel sebesar 57,104 > 2,699, ini berarti bahwa berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada PT. Selamet Trans Abadi Pati.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: dosen pembimbing 1 Dr. Mamik Indaryani, MS. dosen pembimbing 2 Noor Aziz, SE, MM.
Uncontrolled Keywords: lingkungan kerja, komunikasi internal, kompensasi dan keterikatan karyawan.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen kantor
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 01 Aug 2020 01:46
Last Modified: 01 Aug 2020 01:46
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12390

Actions (login required)

View Item View Item