SUNARNI, SE, SRI (2019) Analisis pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen sebagai variabel intervening Di lingkungan sekretariat Daerah kabupaten Rembang. Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) 0. Bagian Depan.pdf - Accepted Version Download (468kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) 1. BAB 1.pdf - Accepted Version Download (140kB) | Preview
	PDF (Bab 2) 2. Bab 2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (207kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) 3. BAB 3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) 4. BAB 4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) 5. BAB 5.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (433kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) 6. BAB 6.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (135kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (152kB) | Preview
	PDF (Lampiran) 8. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (579kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini berujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Kabupaten Rembang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis ada pengaruh budaya terhadap komitmen dan kinerja pegawai, kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen dan kinerja. Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui mediasi komitmen organisasi. Kemampuan tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Diasarankan agar organisasi membentuk budaya kerja yang baik dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Dr. Dra. Mamik Indaryani, MS
Kata Kunci:	Budaya Kerja, Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Sep 2020 03:23
Last Modified:	02 Sep 2020 03:23
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12556

Actions (login required)

View Item