Pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi kasus di sekretariat daerah kabupaten rembang)

PURNAMAWATI, DIAN (2019) Pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi kasus di sekretariat daerah kabupaten rembang). Masters thesis, UMK.

[img] PDF (Hal Depan)
0 Bagian Depan.pdf - Accepted Version

Download (681kB)
[img] PDF (Bab 1)
1. BAB 1.pdf - Accepted Version

Download (586kB)
[img] PDF (Bab 2)
2. BAB 2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (374kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3)
3. BAB 3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (375kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4)
4. BAB 4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (508kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5)
5. BAB 5.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 6)
6. BAB 6.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (42kB) | Request a copy
[img] PDF (Daftar Pustaka)
7. Daftar pustaka.pdf - Accepted Version

Download (387kB)
[img] PDF (Lampiran)
8. Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (681kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan konflik peran terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (Studi Kasus Di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah Pegawai Negeri di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang dengan teknik sampling simple random sampling. Besar sampel sebanyak 147 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Diasarankan agar organisasi dapat meningkatkan komitmen organisasi dalam meningkatkan perilaku pegawai dalam organisasi.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information: Pembimbing 1 Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Pembimbing 2 Sutono, SE, MM, PhD
Uncontrolled Keywords: Servant leadership, Komitmen Organisasi, konflik peran organizational citizenship behavior (OCB).
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen resiko
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 03 Sep 2020 02:53
Last Modified: 03 Sep 2020 02:53
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12570

Actions (login required)

View Item View Item