PRAMONO, PRAMONO (2019) Peningkatan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten rembang). Master thesis, UMK.

Preview	PDF (Hal Depan) Halaman Judul.pdf - Accepted Version Download (724kB) | Preview
Preview	PDF (Bab 1) Bab I.pdf - Accepted Version Download (155kB) | Preview
	PDF (Bab 2) Bab II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) Bab III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (132kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) Bab IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (111kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) Bab V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (608kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) Bab VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (81kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (440kB) | Preview
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini meneliti apakah gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening akan meningkatkan kinerja pegawai. Pertanyaan penelitian bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi motivasi terhadap kinerja pegawai dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi terhadap kepuasan kerja serta bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang sebanyak 115 orang. Sampel penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang sebanyak 80 orang. Analisis data dalam penelitian menggunakan program Strutural Equation Modelling (SEM) yang dioperasikan melalui AMOS. Kesimpulan penelitian gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga kepuasan kerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang meningkat.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1 Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Pembimbing 2 Dr. Djumadi Purwoadmojo, MM
Kata Kunci:	gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Sep 2020 03:01
Last Modified:	05 Sep 2020 03:01
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/12587

Actions (login required)

View Item