SHOLIHATIN, SITI (2022) Pengaruh dukungan organisasi, karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten pati. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (502kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (57kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (28kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (588kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab VI) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (35kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (152kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Analisis menganalisis Pengaruh Dukungan Organisasi Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pati. Penelitian ini merupakan penelitian denan menggunakan pendekatan kuantitatif, Populasi adakah 352 pegawai sampel sebanyak 187 responden. Teknik Purposive sampling. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Teknik Analisis SEM (Structural Equation Modelling. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif; (2) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif ; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif ; (4) Dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (5) Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (6) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (7) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (8) Komitmen Afektif tidak memediasi Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ; (9) Komitmen Afektif memediasi Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai; (10) Komitmen Afektif memediasi Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Supriyono,SE,MM 2. Dr. Drs.AG.Sunarno H,SH,S.Pd,MM
Kata Kunci:	Dukungan Organisasi Karakteristik Individu, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Komitmen Afektif
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Apr 2022 02:29
Last Modified:	07 Apr 2022 02:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16313

Actions (login required)

View Item