SUBIATI, SITI (2015) Pengaruh Pemberdayaan Dan Kesesuaian Individu Dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal. Judul) hal-judul.pdf - Accepted Version Download (613kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (368kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (620kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (275kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (579kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (718kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (259kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (301kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Pemberdayaan dan Kesesuaian Individu dengan Organisasi Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kesesuaian individu dengan organisasi merupakan variabel yang paling dominan. perhitungan pengaruh langsung pemberdayaan terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung pemberdayaan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai total pengaruh sebesar 0,1675. Sedangkan dari perhitungan pengaruh langsung kesesuaian individu dengan organisasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh tidak langsung kesesuaian individu dengan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja mempunyai total pengaruh sebesar 0,2215. Artinya bahwa yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah kesesuaian individu dengan organisasi. Peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati dapat dilakukan dengan memperhatikan proses penerapan kesesuaian individu dengan organisasi dan diterapkan secara komprehensif agar tercipta kesesuian nilai pribadi dan nilai organisasi yang mendasarkan pada nilai islami, profesionalisme dan sosial.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM
Kata Kunci:	Pemberdayaan, Kesesuaian Individu Dengan Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	21 Feb 2015 03:07
Last Modified:	21 Feb 2015 03:07
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4046

Actions (login required)

View Item