Pengaruh Kemampuan, Pengalaman, Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati

KAMNAH, NUR (2015) Pengaruh Kemampuan, Pengalaman, Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (113kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (50kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (159kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (70kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (212kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (19kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (32kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (316kB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Permasalahan yang sering muncul mengenai kemampuan, pengalaman, kesesuaian penempatan kerja, dan komitmen organisasi diantaranya adalah kurangnya kemandirian pengelolaan manajemen pada dinas, pemahaman tugas-tugas, kesesuaian penempatan kerja dilihat dari kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian sikap, serta beberapa pegawai masih belum mempunyai keyakinan yang kuat dan penerimaan tujuan serta nilai-nilai yang dimiliki organisasi kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kemampuan, pengalaman, kesesuaian penempatan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati baik parsial maupun secara berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kemampuan, pengalaman, kesesuaian penempatan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati baik parsial maupun secara berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah kemampuan, pengalaman, kesesuaian penempatan kerja, dan komitmen organisasi. Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah prestasi kerja pegawai (Y). Jenis dan sumber data yang digunakan akan data kuantitatif berupa angka, data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 115 dan sampel sebanyak 54 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya melalui coding, scoring, editing, dan tabulating. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F (berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kemampuan, pengalaman, kesesuaian penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kemampuan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati karena nilai 3,348 > t tabel sebesar 1,677 dan sig sebesar 0,002 < 0,05. 2. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel pengalaman terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati karena nilai 3,263 > t tabel sebesar 1,677 dan sig sebesar 0,002 < 0,05. 3. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kesesuaian penempatan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati karena nilai 3,623 > t tabel sebesar 1,677 dan sig sebesar 0,001 < 0,05. 4. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati karena nilai 2,895 > t tabel sebesar 1,677 dan sig sebesar 0,006 < 0,05. 5. Ada pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kemampuan, pengalaman, kesesuaian penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati secara berganda karena nilai F hitung sebesar 64,390 > F tabel sebesar 2,561 dan sig sebesar 0,000 < 0,05.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Drs.H.Chanafi Ibrahim, MM
Uncontrolled Keywords: Pengaruh Kemampuan, Pengalaman, Kesesuaian Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pati
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 21 Feb 2015 04:07
Last Modified: 21 Feb 2015 04:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4050

Actions (login required)

View Item View Item