Rama Dhania, Dhini and Hervi M, Iranita (2015) Identifikasi Permasalahan Dan Faktor Penyebab Berkaitan Dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lingkup Umkm Di Kabupaten Kudus. [Experiment] (Submitted)

Preview	PDF (Hal. Judul) Hal._Judul.pdf - Accepted Version Download (127kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (13kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (7kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (961kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (6kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (50kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (80kB) | Request a copy

Abstrak

UMKM membantu pemerintah menciptakan lapangan kerja baru, sehingga memiliki peranan penting dalam lajunya perekonomian di Indonesia. Permasalahan pokok yang dihadapi UMKM secara nasional adalah rendahnya produktivitas, yang disebabkan oleh rendahnya kualitas sumber daya manusia khususnya dalam bidang manajemen, organisasi, penguasaan teknologi, dan pemasaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui permasalahan mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya dalam lingkup UMKM di Kabupaten Kudus. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif, dengan instrumen penelitian berupa angket. Populasi dalam penelitian ini adalah pengusaha UMKM di Kabupaten Kudus, jumlah sampel yaitu 43 pengusaha UMKM. Hasil penelitian yaitu permasalahan yang dihadapi responden cenderung merata di setiap aspek sumber daya manusia. Permasalahan tertinggi ada di aspek rekruitmen atau seleksi karyawan sebanyak 17%, yaitu kesulitan dalam mencari karyawan yang terampil. Selanjutnya, 15 % di aspek pengembangan kemampuan karyawan dimana sulit melatih dan meningkatkan ketrampilan karyawan. 13 % pada aspek promosi produk yaitu sulitnya melakukan promosi, sulit meyakinkan konsumen karena meremehkan produk yang dihasilkan. 9% di aspek perencanaan sumber daya manusia, 8% di aspek kepemimpinan karena sulit mengarahkan dan mengendalikan karyawan serta sistem kompensasi upah karena belum adanya standard upah, sehingga upah naik didasarkan pada naiknya harga kebutuhan. 7% di aspek persaingan produk, 5% di aspek pemasaran,pemutusan hubungan kerja, penilaian prestasi kerja, 4% di aspek keselamatan kerja, 2% tidak tahu menahu tentang permasalahan yang dihadapi, 1% di aspek hubungan industrial dan modal

Item Type:	Experiment
Kata Kunci:	Identifikasi Permasalahan Dan Faktor Penyebab Berkaitan Dengan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lingkup Umkm Di Kabupaten Kudus
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	30 Jul 2015 08:22
Last Modified:	30 Jul 2015 08:22
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/4490

Actions (login required)

View Item