Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus

Isniyatun, Isniyatun (2015) Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Hal. Judul) - Accepted Version
Download (532kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (121kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (106kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (195kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (281kB) | Request a copy
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (77kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (262kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB) | Request a copy
Official URL: http://eprints.umk.ac.id

Abstrak

Globalisasi Membuat Setiap Perusahaan Untuk Terus Mengembangkan Manajemennya, Terutama Yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia. Manajemen Sumber Daya Manusia Sangat Berperan Penting Dalam Perusahaan, Karena Tanpa Sumber Daya Manusia Perusahaan Tidak Akan Berjalan Lancer Sesuai Dengan Yang Diinginkan. Kinerja Karyawan Yang Baik Juga Harus Didukung Dengan Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Serta Iklim Organisasi Yang Baik Di Dalam Tempat Kerja. Sehingga Dengan Demikian Karyawan Tersebut Akan Selalu Melakukan Pekerjaan Dengan Baik. Berdasarkan Latar Belakang Di Atas, Maka Rumusan Masalah Dalam Penelitian Ini Adalah Apakah Ada Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus Secara Parsial Maupun Berganda. Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Menguji Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus Secara Parsial Dan Berganda. Hipotesis Yang Diajukan Dalam Penelitian Ini Adalah Diduga Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus Secara Parsial Maupun Berganda. Sampel Sebanyak 60 Responden Dengan Teknik Pengambilan Sampel Menggunakan Metode Stratified Random Sampling. Dengan Ketentuan, Menjadi Pekerja Tetap, Dan Minimal Lulusan SMA. Pengumpulan Data Menggunakan Kuesioner. Uji Instrumen Data Meliputi Uji Validitas Dan Reliabilitas. Analisis Data Menggunakan Analisis Regresi, Pengujian Hipotesis, Uji Parsial (Uji T) Dan Uji Hipotesis Berganda (Uji F), Serta Analisis Keofisien Determinasi ( Adjusted R Square). Dari Hasil Analisis Data Yang Dilakukan Dapat Ditarik Kesimpulan Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Antara Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus. Ada Pengaruhsecaraparsial Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Berdasarkanhasilpengujianhipotesis Pada Nilaithitungsebesar 3,707>Darinilaittabelsebesar 1,672 Danhasilpadatingkatsignifikansi 0,000 < 0,05 . Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerjakaryawanpada El-Nifa Scarf Kudus Secaraparsialberdasarkanhasilpengujianhipotesis Pada Nilaithitungsebesar 3,565 >Darinilaittabelsebesar 1, 672 Danhasilpadatingkat Signifikansi 0,001< 0,05. Iklim Organisasi Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus Secara Parsial Berdasarkan Hasil Pengujian Hipotesis Pada Nilai Thitung Sebesar 3,018 > Dari Nilai Ttabel Sebesar 1,672 Dan Hasil Pada Tingkat Signifikansi 0,004< 0,05. Ada Pengaruh Positif Dan Signifikan Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada El-Nifa Scarf Kudus Secara Berganda Berdasarkan Hasil Pengujian Hipotesis Pada Nilai Fhitung 31,177> Dari Nilai Ttabel Sebesar 2,777 Dan Hasil Pada Tingkat Signifikansi 0,000 < 0,05

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing: Dra. Panca Winahyuningsih, MM
Uncontrolled Keywords: Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Pengaruh Pengembangan Karir, Karakteristik Pekerjaan, Dan Iklim
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: pustakawan umk
Tanggal Deposit: 27 Jun 2016 06:57
Last Modified: 27 Jun 2016 06:57
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/5401

Actions (login required)

View Item View Item