Fatimah, Siti (2016) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	PDF (Hal judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (143kB)
	PDF (Bab 1) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (43kB) | Request a copy
	PDF (Bab 2) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
	PDF (Bab 3) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
	PDF (Bab 4) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy
	PDF (Bab 5) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	PDF (Bab 6) BAB_VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (32kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (36kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan disiplin pegawai, terhadap motivasi kerja pegawai dilingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus. Subjek penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Kudus berjumlah 115 personil. Variabel eksogen dalam penelitian kompensasi finansial dan disiplin kerja, dan variabel endogen adalah motivasi kerja dan kinerja pegawai. Alat yang digunakan dalam penelitian adalah regresi linier berganda dengan bantuan sofware AMOS. Penelitian ini menghasilkan penemuan sesuai dengan hipotesis yang diajukan, bahwa kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai, serta antara kompensasi finansial dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja, dengan demikian variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening mampu menunjukkan peranannya sebagai variabel yang memperkuat pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing: Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM
Kata Kunci:	Disiplin Pegawai, Motivasi , Kompensasi dan kinerja pegawai serta Analisis SEM
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	pustakawan umk
Date Deposited:	15 Nov 2016 08:18
Last Modified:	15 Nov 2016 08:18
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/6304

Actions (login required)

View Item